Bildung

Es war die dritte der Veranstaltungen, die sich der gemeinsamen Auseinandersetzung und Vertiefung unseres Leitbildes widmete. Nach den großen Worten „Für Würde einstehen“ und „Qualität zeigen“ stand im Juni die Bedeutung des Augenblicks im Mittelpunkt. Manchmal sage ich in Gesprächen über den rechten Augenblick, dass er gleichsam...
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Am 1. Oktober konnte mit 10-monatiger Verzögerung die Fachweiterbildung in palliativer Pflege abgeschlossen werden. Grund für diese erhebliche Verspätung war der Einbruch der Pandemie im März des letzten Jahres, zu dem Zeitpunkt also, an dem der Beginn dieses 160 Unterrichtsstunden umfassenden Kurses geplant war. Als zertifizierter Kursleiter war es mir ein Anliegen, die...
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Schon die Zahl von etwa 90 ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die im stationären und ambulanten Hospiz tätig ist, spricht eine klare Sprache. Sie zeigt eindrücklich bürgerschaftliches Engagement, wie es im Hospiz vielfältig zum Ausdruck kommt. Umso wichtiger war es dem Leiter des stationären Hospizes, Michael Roes, dass die durch COVID-19 entstandenen...
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Nach dem Abschluss des 3-jährigen Leitbildprozess ist es uns ein Anliegen, die in ihm abgebildeten Themen durch Tagesseminare zu vertiefen, um so das Leitbild in Bewegung zu halten. Eines der in ihm formulierten Grundworte ist das der Würde, mit dem wir im Rahmen eines Tagesseminars an den Start gingen. Zu der von der Akademie organisierten Veranstaltung waren 15 ehren- und hauptamtlich...
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Erste Hilfe in akut lebensbedrohlichen Krisen zu leisten, ist allen bekannt. Ebenso wichtig ist es aber, um Möglichkeiten der Unterstützung am Lebensende zu wissen. In sogenannten Letzte Hilfe Kursen lernen interessierte Bürgerinnen und Bürger, was sie für die ihnen Nahestehenden am Ende des Lebens tun können. Es geht gewissermaßen um ein „Kleines...
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Nach drei Jahren ist es geschafft: Das neue Leitbild des Johannes-Hospizes ist fertig gestellt, und das gleich in zwei verschiedenen Formaten: als gedruckte Broschüre mit einem Umfang von 58 Seiten und als Online-Version. Dabei hatte die Akademie eine Vielzahl von Aufgaben zu erfüllen. Es war ein langer und intensiver Weg, denn das, was das Selbstverständnis des Johannes-Hospizes...
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Wie gut, dass es in der gegenwärtig komplizierten Zeit, die auch den Bereich der Bildungsmaßnahmen hart trifft, Möglichkeiten und Freiräume in der Arbeit der Akademie gibt. Besonders bedauerlich war neben den stornierten Dienstreisen nach Moldawien und in die Ukraine im ersten Halbjahr der Wegfall des jährlich stattfindenden Forums Spiritualität. Das...
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Wie hilfreich es ist, in der Pflege über einen Grundwortschatz im Englischen zu verfügen, das wurde nicht zuletzt im vergangenen Jahr durch die Praktika der Kolleginnen aus der Ukraine deutlich. Aber auch in der Begleitung von Menschen, die über keine oder nur sehr wenig Deutschkenntnisse verfügen, erweisen sich Englischkenntnisse als wichtige Kompetenz. Sprachbarrieren sind...
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Im vergangenen Jahr fand das dritte Forum „Spiritualität und Spiritual Care“ statt. Sein Ziel, Menschen aus dem Bildungsbereich sowie Menschen in der konkreten seelsorglichen und spirituellen Begleitung zusammenzuführen, um an einem Netzwerk im Geiste des Austausches und Voneinander-Lernens zu bauen, dieses Ziel hat sich auch das vierte Forum zur Aufgabe gemacht. Sein...
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„Wollen wir Menschen in ihrer Angst vor Leid und Tod stützen und entlasten, müssen wir diese Angst zuerst in uns selbst erkennen und verwandeln, indem wir Vertrauen in das entwickeln, das größer ist als Leid und Tod. Vertrauen ist das Ursprünglichste. Ein kindliches Urvertrauen in das, das nicht geboren wird noch stirbt, das uns im Leben, Tode und danach immer...
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Es war in 2017 als vorausschauend im Blick auf das 20jährige Jubiläum des Johannes-Hospizes erstmals die Idee entstand, das bestehende Leitbild zu überarbeiten. Viel hatte sich in der zurückliegenden Dekade verändert. Sichtbarer Ausdruck davon war und ist die Erweiterung in die neuen Bereiche ambulanter Hospizdienst, Angebote für Trauernde und Akademie. In den...
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Die Wirtschaftsinitiative Münster (WIN) initiierte im August 2017 ein Projekt für Führungskräfte aus verschiedenen Bereichen der Arbeitswelt. Geschaffen wurde ein Forum, das die Vielfalt von Erfahrungsquellen in der Stadtgesellschaft nutzt, um sich wirtschaftsübergreifend und persönlich durch „Blicke über den Tellerrand“ zu entwickeln. Dabei treffen...
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